インターンは選考の一部？評価されるポイントと内定への道筋

その会社の文化や価値観に合致しているかが最終的な判断基準となります。

- 会社のミッションに共感しているか - 働く環境に適応できるか - 長期的に活躍できそうか - チームワークを発揮できるか

インターンの業務中の行動は、全部人事の方やメンターの方が記録していたりします。結果によっては、インターン終了後に人事の方から「最終面接からご案内します」だとか、いきなり内々定をもらえることもあります。 インターンは選考とあまり関係ない...と言う人もいるけど、実際はガッチガチの選考です。そこはしっかりと意識しておいてください。

インターンで見られているポイントは主に以下の4点です：

技術力が低くても、一生懸命頑張っているかどうかが重要です。与えられたタスクに対して真摯に取り組み、最後まで諦めずに努力する姿勢が評価されます。 - 与えられたタスクを最後までやり遂げる - 分からないことがあっても諦めない - 積極的に学習しようとする姿勢 - 時間管理ができているか

会社の文化に合う人材かどうかが判断されます。技術力よりも、その人の人柄や価値観が重視されることが多いです。

- 協調性があるか - 責任感があるか - 誠実さがあるか - 会社の価値観と合致しているか

質問の仕方や、周囲との関係性の築き方が評価されます。技術的な質問だけでなく、日常的なコミュニケーションも重要な要素です。

- 適切なタイミングで質問できるか - 質問の内容が明確か - 周囲との関係性を良好に保てるか - フィードバックを素直に受け入れられるか

インターンでの評価が良いと、以下のような流れで内定に至ることがあります：

パターン1: 直接内々定 インターン中の評価が非常に良かった場合、インターン終了後に直接内々定をもらえることがあります。

パターン2: 最終面接から 通常の選考プロセスをスキップして、最終面接から参加できることがあります。

パターン3: 書類選考免除 次回の選考では書類選考を免除され、面接から参加できることがあります。

インターンで成功するためには、以下の心構えが重要です：

技術力よりも姿勢を重視： 技術力に自信がなくても、取り組み方や姿勢でカバーできます。できないなりに一生懸命頑張る姿勢が評価されます。

長期的な視点を持つ： インターンは短期間ですが、その会社で長期的に働くことを想定して行動しましょう。

積極的なコミュニケーション： 質問や相談を積極的に行い、周囲との関係性を良好に保ちましょう。

インターンシップは、技術力を試される場であると同時に、その会社で働く人材として適性があるかを判断される場でもあります。

技術力に自信がなくても、適切な姿勢とコミュニケーションにより、内定への道筋を切り開くことができます。インターンは選考の一部であることを忘れずに、真摯に取り組んでください。